Perspectives 2026
Définition des lignes stratégiques 2026-2030
Le comité de direction de l’Office AI Neuchâtel aura pour tâche de définir les lignes stratégiques 2026 – 2030, qui serviront à orienter les actions de l’Office pour les cinq prochaines années. Elles donneront une direction claire à l’ensemble des activités déployées par l’Office, en définissant les objectifs à atteindre et les moyens à mettre en œuvre.
ÉVÉNEMENTS SUR LA SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL
Le rapport national sur la santé 2025, publié par l’Observatoire suisse de la santé en septembre 2025, évalue à 9,5 milliards de francs les coûts de santé spécifiquement liés aux maladies psychiques. Selon la statistique de l’AI publiée par l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) pour l’année 2024, 52% des bénéficiaires d’une rente AI en Suisse souffrent de maladies psychiques, un pourcentage également valable pour le canton de Neuchâtel. Face à ces constats, l’Office AI Neuchâtel, en partenariat avec l’Office des relations et des conditions de travail (ORCT, rattaché au Service cantonal de l’emploi) et l’Office de la promotion et de la prévention de la santé (OPSP, rattaché au Service cantonal de la santé publique) organisera des événements consacrés à la santé mentale au travail. Ils viseront à informer les employeurs des enjeux autour de la santé mentale en entreprise et à leur donner des outils pratiques pour les accompagner au mieux sous l’angle de la prévention et du suivi d’employées et d’employés absents de longue durée. Pour l’Office AI Neuchâtel, ce sera l’occasion de leur présenter les mesures de réadaptation professionnelle proposées par l’AI.
FORMULAIRES DE CONTACT EN LIGNE
En 2026, l’Office AI Neuchâtel franchira une étape majeure dans l’évolution de sa communication et de ses processus internes avec la mise en ligne de formulaires de contact sur son site Internet. Prévue pour mars 2026, cette initiative vise à simplifier les démarches des personnes assurées et des partenaires tout en renforçant l’efficacité de ses services.
LANCEMENT D’UN PORTAIL POUR LES PERSONNES ASSURÉES
En 2026, l’Office AI Neuchâtel franchira une étape majeure dans sa transformation numérique avec le déploiement d’un portail pour les personnes assurées. Ce portail sécurisé se veut comme un véritable guichet numérique personnel, qui permettra aux personnes assurées de suivre l’état d’avancement de leurs demandes. Le développement de ce portail est le fruit d’une initiative de l’Office AI pour le canton de Vaud.
ACTIVATION DE LA PLATEFORME « POOL DE COMPÉTENCES REA »
Développée à la demande de l’Office AI Neuchâtel, la plateforme d’échange « Pool de compétences REA » permettra aux prestataires partenaires de la réadaptation de se présenter, d’échanger et de partager toutes les opportunités qui existent sur le premier marché du travail pour les personnes assurées.
MISE EN PLACE D’UNE ÉQUIPE POUR LUTTER CONTRE LA FRAUDE À L’ASSURANCE
L’Office AI Neuchâtel se dotera d’une équipe composée de trois personnes (le responsable du secteur Gestion des prestations AI, un·e gestionnaire de dossiers et un·e juriste) afin de parfaire le domaine de la lutte contre la fraude à l’assurance-invalidité. Si les cas sont globalement peu fréquents dans le canton de Neuchâtel, ils concernent des montants perçus indûment parfois conséquents.
CRÉATION D’UNE CELLULE DE GESTION DE LA SÉCURITÉ DE L’INFORMATION
Suite à l’entrée en vigueur de la nouvelle loi sur la protection des données, l’Office AI Neuchâtel créera une cellule de gestion de la sécurité de l’information qui réunira une juriste et le responsable du service Informatique et logistique.
MODERNISATION DE LA SURVEILLANCE DANS LE 1er PILIER: PLANIFICATION D’UNE NOUVELLE LOI CANTONALE
La modernisation de la surveillance du 1er pilier (AVS/AI), en vigueur depuis le 1er janvier 2024, instaure une surveillance prospective axée sur les risques. Elle impose aux organes d’exécution (offices AI, caisses de compensation) une meilleure gouvernance, un contrôle interne renforcé et une transparence accrue des comptes. Ce chantier législatif majeur se concrétisera par la rédaction d’une nouvelle loi cantonale.
MISE EN ŒUVRE DE LA MOTION BRUDERER – VERS UN MARCHÉ DU TRAVAIL PLUS INCLUSIF
La concrétisation des exigences formulées dans la motion 19.3239 «Application du principe de la préférence nationale (mise en œuvre de l’initiative «contre l’immigration de masse»). Ne pas exclure les personnes à l’AI qui sont à la recherche d’un emploi», déposée par Pascale Bruderer au Conseil des États en mars 2019 et adoptée par les deux Chambres, entrera dans une phase de maturité. En 2026, il s’agira pour les offices AI d’implémenter les processus définis en collaboration avec le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) et l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS) pour optimiser l’intégration sur le premier marché de l’emploi des personnes annoncées à l’assurance-invalidité aptes au placement et bénéficiant d’une aide à la recherche d’emploi dans le cadre de la collaboration interinstitutionnelle.